Om Starling
Starling finnes for ledere, mennesker og virksomheter som ønsker å skape resultater på en mer bærekraftig måte.
Vi tror at ledelse starter innenfra.
Når mennesker står tryggere i seg selv, tar de tydeligere valg. De kommuniserer bedre. De tåler mer press uten å miste kontakten med seg selv. Og de skaper sterkere relasjoner, tryggere team og bedre resultater over tid.
Mange har lært å prestere gjennom stress, kontroll og dårlig samvittighet.
I Starling tror vi at det finnes en annen vei.
En vei der mennesker kan utvikle mer selvledelse, balanse, indre kapasitet og gjennomslag – uten å gå på akkord med hvem de er.
Det er dette vi ønsker å bidra til:
Tryggere ledere.
Robuste team.
Mer bevisste valg.
Sterkere kulturer.
Og mennesker som våger å lede med mer klarhet, integritet og hjerte.
Om Bente
Jeg heter Bente Linaae og har 30 års erfaring fra næringslivet som leder, strategisk rådgiver og sparringspartner i selskaper som Telenor, Orkla, Telia og Storebrand.
Jeg har ledet endringsprosesser, bygget merkevarer, utviklet bærekraftstrategier og jobbet tett med ledere, team og organisasjoner i perioder med høyt tempo, vekst og transformasjon.
Gjennom disse årene har jeg sett hvor mye dyktige mennesker kan bære.
Ansvar.
Press.
Forventninger.
Ønsket om å levere godt.
Og samtidig behovet for å stå stødig, ta tydelige valg og bevare kontakten med seg selv.
Det er nettopp her mitt arbeid i Starling starter.
Jeg kombinerer erfaring fra næringslivet med mentaltrening, selvledelse og personlig utvikling – for å støtte ledere og virksomheter i å skape resultater på en måte som også bygger mennesker, team og kultur.
For meg handler lederutvikling ikke bare om hva vi skal gjøre mer av.
Det handler også om hvem vi er mens vi leder.
Hvordan vi håndterer press.
Hvordan vi tar valg.
Hvordan vi setter grenser.
Hvordan vi skaper tillit.
Og hvordan vi leder med mer klarhet, integritet og indre styrke.
I Starling hjelper jeg ledere, team og virksomheter med å stå stødigere i endring, utvikle tryggere lederskap og skape resultater uten å gå på akkord med mennesket på veien.
Min kombinasjon
30 års erfaring fra næringslivet
Lederroller, strategi, forretningsutvikling, merkevarebygging og endringsprosesser.
Dyp forståelse for mennesker og ledelse
Arbeid med ledere, team og organisasjoner under press, vekst og transformasjon.
Mentaltrening og selvledelse
Støtte til å bygge indre kapasitet, rolletrygghet, balanse og tydeligere valg.
Personlig utvikling og transformasjon
Hjelp til å forstå egne mønstre, styrker, verdier og hva som skal til for å stå stødigere i seg selv.
Hva gjør Starling annerledes?
Starling står i skjæringspunktet mellom forretning, ledelse og menneskelig utvikling.
Vi forstår at virksomheter trenger resultater, fremdrift og tydelig gjennomføring. Samtidig vet vi at varige resultater skapes gjennom mennesker som har kapasitet, trygghet og energi til å stå i rollen over tid.
Derfor jobber vi ikke bare med hva ledere skal gjøre.
Vi jobber også med hvem de er mens de leder.
Hva som styrer valgene deres.
Hvordan de håndterer press.
Hvordan de setter grenser.
Hvordan de skaper tillit.
Hvordan de kommuniserer.
Og hvordan de står stødigere i endring.
Det som gjør Starling annerledes, er kombinasjonen av strategisk ledererfaring, forretningsforståelse, mentaltrening, selvledelse og personlig utvikling.
Vi møter både mennesket, rollen, teamet og virksomhetens behov.
Fordi ledelse ikke bare handler om prestasjon.
Det handler om kapasitet, bevissthet og evnen til å skape resultater uten å gå på akkord med mennesket på veien.
Varig endring skjer ikke bare gjennom nye strategier, strukturer og mål.
Den skjer gjennom mennesker som har kapasitet til å stå stødigere, velge tydeligere og lede med mer bevissthet når presset øker.
Hvordan vi jobber
I Starling jobber vi med mennesker, ledere, team og selskaper som ønsker å skape resultater med mer engasjement, balanse, klarhet og gjennomslag.
Vi jobber særlig med:
Selvledelse
Å forstå egne mønstre, tanker, reaksjoner og valg – slik at du kan lede deg selv tydeligere.
Mentaltrening
Å bygge indre kapasitet, rolletrygghet og evnen til å stå stødigere når presset øker.
Stressmestring og energi
Å redusere indre støy, frigjøre mentalt rom og finne tilbake til mer ro og balanse.
Autentisk ledelse
Å lede mer i tråd med egne verdier, styrker og indre kompass.
Tydeligere valg og grenser
Å våge å si nei til det som tapper deg, slik at du får mer energi til det som faktisk betyr noe.
Transformasjon og vekst
Å skape endring innenfra, slik at nye valg, ny retning og ny identitet blir mulig.
Hva Starling kan bidra til
Når ledere utvikler mer selvledelse, balanse og indre kapasitet, beskriver mange:
- Mer energi og overskudd.
- Større trygghet i valg og beslutninger.
- Tydeligere kommunikasjon.
- Mer engasjement og motivasjon.
- Mindre stress og indre støy.
- Bedre evne til å sette grenser.
- Mer ro og robusthet under press og endring.
Dette er ikke bare personlig utvikling.
Det er lederutvikling som påvirker kultur, relasjoner, prestasjoner og evnen til å beholde gode mennesker.
For selskaper som vil utvikle trygge ledere
Mange selskaper står i en ny ledervirkelighet.
Med ledere som ønsker å skape resultater, ta ansvar og vokse – ikke bare faglig, men også personlig. Samtidig opplever mange at lederrollen blir krevende .
De skal håndtere press.
Skape fremdrift.
Ta beslutninger.
Lede team.
Stå i endring.
Og samtidig bevare energi, motivasjon og balanse.
Når dette ikke støttes godt nok, kan lederrollen bli for tung. Da risikerer selskaper å miste mennesker de egentlig ønsker å utvikle og beholde.
Starling hjelper selskaper med å utvikle ledere som står tryggere i seg selv, leder mer bevisst og bygger team med mer tillit, engasjement og robusthet.
Vi kan bidra gjennom:
Lederutviklingsprogrammer
For nye ledere, unge ledere eller ledere i krevende roller.
Moduler inn i eksisterende lederprogrammer
For selskaper som allerede har programmer, men ønsker å styrke delen som handler om selvledelse, mentaltrening, balanse, stressmestring og personlig utvikling.
Individuell oppfølging og mentoring
For ledere som trenger støtte i reelle situasjoner, beslutninger, overganger og endringsprosesser.
Team- og kulturutvikling
For selskaper som ønsker tryggere team, bedre kommunikasjon og mer psykologisk trygghet.
Målet er å utvikle ledere som ikke bare leverer resultater, men som også har kapasitet til å stå stødig over tid.
Vil du utforske hvordan Starling kan støtte deg eller din virksomhet?
Enten du ønsker personlig utvikling, støtte i lederrollen eller et lederutviklingsløp for selskapet ditt, starter vi samme sted:
Med å vende blikket innover.
I et uforpliktende møte kan vi snakke om hvor du eller dere står akkurat nå, hva som er viktig fremover, og hvordan Starling eventuelt kan bidra med støtte, perspektiver eller et skreddersydd løp.
Du trenger ikke ha alt klart før vi snakker sammen.
Kanskje kjenner du bare at noe bør endres.
At det er behov for mer balanse, tydelighet eller retning.
Eller at ledere og team trenger mer trygghet, energi og indre kapasitet for å stå stødig i det som kommer.
Da kan en samtale være et godt første steg.
Hva navnet Starling betyr
Starling betyr stær.
Stæren beveger seg i flokk, i vakre formasjoner der hver fugl følger sin egen bevegelse, men samtidig er dypt koblet til helheten.
For meg symboliserer dette en ny form for ledelse.
Ledelse som starter i individet, men påvirker fellesskapet.
Når mennesker står stødigere i seg selv, blir de også tryggere i møte med andre. De kommuniserer tydeligere. Skaper mer tillit. Tar bedre valg. Og bidrar til kulturer der mennesker både kan trives og skape resultater.
Starling handler om nettopp dette:
Å finne tilbake til seg selv, og derfra bidra til noe større.
